手游运营专员是做什么的(手游运营代理)

2021年7月的一个早晨，天启公司的两名前员工坐高铁从广东广州到广西贵港市，他们代表自己和25名被拖欠工资的员工，参加劳动仲裁庭审。

出行的经费是每人60元一起凑出来的，两人的路费、住宿费和误工费都包括在内。当天早晨出发，只需花一个晚上的住宿费。

以下为HR招聘中的常见场景和典型问题：

当问到天启的「手游推广」是否正规，何飞的回答毫不犹豫：“除了版号问题没有其他违规操作哦，毕竟我们也是懂一点法的，不要看我们年纪小。”据他介绍，对于国家明确规定属于诈骗行为的，比如婚托和cp模式（备注：婚托、cp模式指以异性身份对玩家进行情感诈骗并诱导玩家在游戏中充值的行为），天启也是明令禁止推广员去做的。“合作的公会我们也禁止他们做这个，但最终公会会不会瞒着我们去做，我们也不太清楚哦。”

2年经验 | 本科

3-4年经验 | 本科

游戏新知在招聘网站搜索关键词「天启」「广东天启」，显示出来的是萌翻妮，它的地址与天启原来的办公地址一致。不仅如此，招聘网站显示至少还有8家公司和天启共用同一个办公地址：东英办公楼四楼。

1. 选择合适的游戏：代理商需要根据自己的市场和用户需求，选择适合的游戏进行代理。一般来说，热门的游戏和有潜力的新游戏都是比较好的选择。

2. 签订代理协议：代理商需要与游戏开发商或发行商签订代理协议，明确代理范围、期限、费用、分成等条款。

3. 推广和运营游戏：代理商需要通过各种渠道，如社交媒体、广告、推广活动等，将游戏推广给目标用户，并负责游戏的运营和客服工作。

4. 获取收益：代理商可以从游戏的销售收入、广告收入、虚拟物品销售等方面获取收益，根据代理协议中的分成比例进行分配。

②说明白：招聘需求、能力要求

1年经验 | 大专

这里面市场很大，增长很快，还远远没饱和。

0.8-1万/月

◆招聘链接两端：雇主品牌和人才

不过游戏新知尚未发现起诉天启的公会，倒是想讨回薪酬的员工不少。

平面设计师

举一个例子，公司准备开拓一块新的业务领域，当业务部门还在讨论业务规划时，招聘部门已经开始接洽这个领域的国内外顶尖大牛，引荐给业务部门。最终，招聘部门提前找到了这块业务合适的领军人才，有力地推动业务往前走。

比起手游H5双平台多出了页游联运的功能，玩家在体验手游和H5游戏之余，还能通过页游实现玩家的二次引流。溪谷软件作为专业的游戏运营产品研发企业，本文将为大家介绍游戏三平台系统。

何飞也不太看得上「传奇」游戏，以前还会玩游戏，现在什么游戏都不玩了，找的新工作也跟游戏毫无关联。他表示自己对这行不感冒了，「玩游戏就是不务正业」。

客户的购买意向怎样？买哪个很清楚了吧？

为了更好地实现招聘的价值，我们要建立多种渠道，全方位、立体地开展招聘工作。分析每种渠道的特性，适合什么类型的人才招聘，这是招聘的基本功。维护好不同渠道，跟不同渠道的提供者保持良好关系，是人力资源的本职工作。

拉人头、上级发展下级、抽分成，「手游推广公司」的晋级机制与传销有点像。因此层级限定在三级以内是较为安全的做法。有些公司的入职培训会传授一些话术和禁令，一个是绝对不能跟玩家发生交易，只可以叫他们往游戏充钱；一个是坚决不说自己是推广，坚决不承认骗钱。另外，单笔充值上限往往低于一千，而网络游戏诈骗金额要到3000元以上才立案。

●候选人拒绝了我们的offer，因为原公司counter offer了……

跟平台商务的稳定相比，手游推广员的需求量更大，流失率也高。每天至少面试十几人，面试通过率很高，但许多新手熬不过培训期就跑掉了——“这不是忽悠玩家下载游戏充钱吗？”“当时没忍住说他们是骗人（公司），走的时候对方的员工差点没出来打我。”“人（指玩家）当我是朋友，我的目的是骗人，良心饱受煎熬。”

所以，招聘者不应止步于招到人，而是要具备由外及内、由短及长的眼光，将树立雇主品牌、共筑企业形象典范视为长期的使命。

交互编程

所谓的同类排斥，异性相吸，也是有这么一个原理存在，然而男性跟男性聊，几乎是没什么好聊，拉拢这方面简直难上加难，但是男性如果扮演女性玩家跟男性玩家们一起玩游戏聊天，那么聊天空间有了，增加情感方面，拉拢玩家都是非常有帮助的！相信看到这里各位男性玩家都开始作呕了吧~
然而还真的有那么些男生跟那些“女性玩家”说起肉麻话，人家只需要弄个变声器就能够男扮女演的十分优秀，足以蒙蔽男性的判断，有时聊着聊着说到出 吃个饭，这些看到了更加会让人知道，女性玩家一般会拒绝，或者撒娇说：“哎呀~你都还没陪我玩游戏，人家还没玩过瘾呢~”这些话题来忽悠男性玩家。
像这种类型的，也许有很多男性玩家在游戏里面根本就没有能够找到真正的女朋友，这种概率是非常非常之低！但也要注意这是一款什么类型的游戏。真正 你单纯玩游戏的人也不能说没有，但是多数存在“游戏托”。

0.6-1万/月

你要去相信，时光且长，你终将长成自己想要的模样，拥抱独属于你的未来。

所有不管怎样，进这个行业考取相应的职业技能证书是准没错的！

5-7年经验 | 本科

②Mapping：精准定位

谈到企业招聘的核心价值，有一个非常简单鲜明的观点，即随时能招到企业要用到的人，也就是说，当老板正在考虑某个关键岗位空缺时，适时地吸引到该等优适人才，使老板眼前一亮，使工作得到推进。这样的想法可能吗？如果这是招聘部门的想法，那么即为可能；如果这是老板或业务单元管理者的想法，那么即为不可能。为什么一个问题会有两个截然不同的答案呢？这里必须指出：招聘的核心价值需通过有效的业务连接和支持才可能实现，否则注定失败！

2年经验 | 大专